天行企業(yè)麗江拓展訓練課程之企業(yè)新員工融入拓展培訓課程

天行企業(yè)拓展訓練課程之企業(yè)新員工融入拓展培訓課程

天行企業(yè)麗江拓展訓練課程之企業(yè)新員工融入拓展培訓課程；天行提供企業(yè)團建,企業(yè)拓展培訓,企業(yè)拓展訓練等課程！

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企業(yè)新員工分為兩種類(lèi)型：

一種是：剛從大學(xué)畢業(yè)步入社會(huì )的人群，

一種是：剛剛應聘來(lái)公司有工作經(jīng)歷的新員工。

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根據新員工的類(lèi)型不同，解決的問(wèn)題方法有一個(gè)共通點(diǎn)，那就是讓新員工對企業(yè)公司歸屬感的建立。初入職場(chǎng)的畢業(yè)生進(jìn)入工作單位后都會(huì )希望自己的努力可以得到相應的回報，都希望自己的努力，自己本身得到認可，鼓勵和賞識，都有那么一番雄心壯志，都有對成功的追求與渴求。但往往事不隨人愿，初入職場(chǎng)的他們，沒(méi)有相關(guān)知識，相關(guān)經(jīng)驗，短期內的努力，不肯能馬上就得到回報。然而這個(gè)事實(shí)會(huì )讓很多職場(chǎng)新人看不到自己的價(jià)值，看不到希望，讓他們覺(jué)的好象自己在這里工作沒(méi)有了前途。剛應聘來(lái)公司的新員工可能會(huì )因為溝通技巧不成熟，沒(méi)有自信而不去跟老員工溝通。不去溝通，導致職場(chǎng)新人在工作中或心態(tài)上出現了問(wèn)題，從而影響工作和生活。

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天行拓展認為新員工短期離職，很大程度上是因為他們在公司不快樂(lè )。特別是個(gè)性時(shí)代中的80后，90后員工，工作中是否快樂(lè )是他們衡量去留與否的關(guān)鍵因素，所以企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的交際環(huán)境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業(yè)文化中是非常重要的。在新員工融入拓展培訓課程中，企業(yè)可通過(guò)選擇團隊合作項目，讓企業(yè)所有的員工都參與進(jìn)來(lái)，體驗，感悟團隊，達到目標。對企業(yè)公司盡快建立一種強而有力的歸屬感。
針對以上職場(chǎng)新人的特點(diǎn)來(lái)制定培訓內容，就要把心態(tài)引導，團隊精神，時(shí)間管理，溝通技巧等作為培訓重點(diǎn)。如：在新員工融入拓展培訓訓練中，可以給新員工安排高空跳出真我，畢業(yè)墻，挑戰90秒，信息傳遞等個(gè)人挑戰和團隊合作拓展訓練項目，讓新員工在自我的體驗中在工作心態(tài)和方法，團隊合作等方面有所突破，有利于新員工快速進(jìn)入工作角色，融入團隊。

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課程要點(diǎn)：

為新員工選拔與錄用提供一定的依據，讓新員工認同團隊和盡快融入團隊。盡快調整好心態(tài)，以便適應新的環(huán)境；加深對企業(yè)文化的理解，增加對企業(yè)的歸屬感和培養合作精神，主動(dòng)配合的工作方式；提高自我控制能力，從容應對壓力與挑戰；完善人格，磨煉個(gè)人意志，培養毅力、勇氣、責任心、榮譽(yù)感以及積極的價(jià)值觀(guān)；強化探索精神與創(chuàng )新意識，培養進(jìn)取心。幫助新員工完成身份及心理轉變，培養團隊精神，培養創(chuàng )造性認識和解決問(wèn)題的能力。

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課程內容：

課程一：融入團隊

重新的認識自我，給自己一個(gè)恰當的自我定位，依據團隊的需要進(jìn)行全面的自我管理，以職業(yè)人的素質(zhì)更好的溶入并屬于一個(gè)新的團隊。

課程二：溝通與協(xié)作

溝通可以壓縮我們和他人的心靈距離，協(xié)作可以密切我們和他人的團隊關(guān)系，有效的溝通和密切的合作，為我們創(chuàng )造更廣闊的生存空間的同時(shí)為團隊管理搭建清新平臺。

課程三：凝聚團隊

通過(guò)培訓過(guò)程中的共同情景，凝聚團隊的力量，激發(fā)每名隊員的歸屬感，更為個(gè)人的成長(cháng)提供動(dòng)力。

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