企業(yè)的拓展培訓是希望出現有效的效果的，天行麗江拓展培訓公司在進(jìn)行對企業(yè)出具拓展培訓方案的時(shí)候都希望出現什么樣的培訓效果呢？
1、培訓目的
現在很多企業(yè)沒(méi)有明確自己的培訓目的，就隨便找一家拓展公司合作，這樣肯定做不出效果的，要想河南拓展訓練效果更好，那么就要對自己團隊情況了解非常詳細，并確定培訓目的。
2、拓展教練
拓展教練是決定培訓效果的重要因素，所以在開(kāi)展拓展活動(dòng)的時(shí)候，要對教練進(jìn)行考察，一方面看有沒(méi)有相關(guān)資質(zhì)，另一方面就要實(shí)地聽(tīng)下他的培訓風(fēng)格和能力，看是否符合自己團隊的需求。
3、拓展方案
每個(gè)團隊存在的問(wèn)題都不一樣，要想更好的解決企業(yè)當前存在的問(wèn)題，那么就要根據團隊情況及團隊所要達到的效果制定針對性的拓展方案，“對癥下藥”。
針對上面提到的這些可能影響到拓展訓練效果的因素，相信只要我們能夠做好這幾點(diǎn)，肯定會(huì )給大家帶來(lái)不錯的效果收益的。
企業(yè)在完成一次拓展培訓之后，就真的這樣結束了嗎，不是的，一家合格的拓展培訓公司，是需要做到真正意義上的轉化的，例如學(xué)員是否體會(huì )到拓展精神是什么，是否認識到自己的不足等等，這些應當在拓展培訓中學(xué)到的東西，是否真正的轉化了呢，對麗江拓展培訓公司來(lái)說(shuō)，應當做到如下幾點(diǎn)。
制定培訓計劃：拓展培訓師在培訓結束后，一定要根據受訓企業(yè)出現問(wèn)題為受訓者制定一個(gè)詳細的《行為指導手冊》，讓學(xué)員做出行動(dòng)的承諾，并與學(xué)員在工作中保持暢通的溝通渠道。
實(shí)施培訓輔導：我們公司要求培訓結束以后一個(gè)月之內，必須要對受訓企業(yè)進(jìn)行一次深度回訪(fǎng)?；卦L(fǎng)目的只有一個(gè)就是“回顧拓展精神，指導培訓轉化”。這項有針對性地訓練，通常都會(huì )讓拓展培訓效果再次升華。安排這樣回訪(fǎng)課程，一方面要注重課程體驗深度，另一方面主要是以指導和解決問(wèn)題做為出發(fā)點(diǎn)，而區別于拓展培訓只是側重鏡像作用，發(fā)現問(wèn)題更重要一些。
發(fā)現團隊管理的不足：拓展培訓的每一個(gè)項目對參訓學(xué)員來(lái)說(shuō)，更象一面鏡子，放在不同的位置上，可以使參訓者的視界得到拓展，對自己有了新的認識和評估。不同側面的自己，不同側面的隊友，不同側面的世界，在這些鏡子中一一展現，我們可以通過(guò)拓展培訓這一鏡像作用，可以發(fā)現更多團隊與個(gè)人的不足。
建立后期培訓跟蹤：學(xué)員在培訓后，運用所學(xué)解決個(gè)人及企業(yè)成長(cháng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。使用過(guò)程中，遇到問(wèn)題及時(shí)與培訓師溝通，及時(shí)解決。
