什么是職工療養院？對員工有什么意義呢？

什么是職工療休養？選擇天行

職工療休養是勞動(dòng)者休養生息的福利事業(yè)，是我國社會(huì )保障體系的重要組成部分，是國家法律賦予職工的一項基本權利。其主要任務(wù)是通過(guò)舉辦療休養院、所，來(lái)恢復與增進(jìn)職工的身體健康，降低職工的疾病率，調動(dòng)職工的積極性，使職工不僅有充沛的體力，而且有高昂的勞動(dòng)熱情，投入生產(chǎn)建設事業(yè)。




哪些人可以去療休養？

政策規定療休養對象面向廣大職工，以一線(xiàn)職工和工會(huì )會(huì )員為主，優(yōu)先考慮長(cháng)期從事有毒有害（或工作強度大）崗位的職工、各類(lèi)先進(jìn)模范人物，照顧因工負傷和即將退休的職工。

（一）從事有毒有害作業(yè)的職工。

（二）獲得勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱(chēng)號的職工。

（三）在本單位工作年限較長(cháng)，且從未享受過(guò)療休養的在職職工。



其中，勞模療休養是職工療休養事業(yè)的重要組成部分，每年全總及各級省市總都會(huì )組織勞模參加勞模療休養。勞模是企業(yè)的寶貴財富，他們工作在科研和生產(chǎn)第一線(xiàn)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，有的常年在野外工作，勞動(dòng)強度大，休假時(shí)間少。勞模療養不僅使勞模的休養權和健康權有了可靠保證，充分體現政府對勞模的關(guān)心，而且還凸顯了人文關(guān)懷精神，有利于大力弘揚勞模精神，培養更多先進(jìn)勞動(dòng)者。


我們想要說(shuō)的是：由于各地參與的標準與辦法不同，各企業(yè)單位每年參加療休養人員的對象、內容、地點(diǎn)和期限以及療休養的經(jīng)費提取和使用等開(kāi)展集體協(xié)商，經(jīng)企業(yè)行政與工會(huì )達成一致意見(jiàn)后形成方案（草案）。經(jīng)由職工代表大會(huì )審議，表決后實(shí)施。也就是說(shuō)，這項福利是職工代表大會(huì )來(lái)決定的！

職工療休養如何組織開(kāi)展？

職工療休養工作一般由各級工會(huì )統一組織管理。省總工會(huì )根據國家有關(guān)規定和各省實(shí)際，負責制定職工療休養管理制度；各市(省產(chǎn)業(yè))、縣(市、區)級工會(huì )負責做好職工療休養的具體組織和管理工作，制定實(shí)施辦法；各單位工會(huì )負責制訂本單位職工療休養計劃并組織實(shí)施。



企業(yè)單位每年參加療休養人員的數量，由企業(yè)職代會(huì )討論決定；單位每年參加療休養人員的數量由本單位根據工作任務(wù)和福利費提取情況合理安排。時(shí)間根據本單位工作生產(chǎn)實(shí)際情況統籌合理安排。

去哪兒療休養？

原則上在省內。以工人療休養院、各單位內部培訓中心、招待所等具有療休養接待能力的場(chǎng)所為主。


療休養包含什么內容？

療休養的內容沒(méi)有統一標準。一般來(lái)說(shuō)，職工療養院主要提供三方面的服務(wù)：職工療休養、職工體檢和工會(huì )干部培訓等。



療休養的時(shí)候都做些什么？

首先是釋放壓力，調養身心。各省市工人療養院都依托當地豐富的自然資源、歷史文化資源、民族風(fēng)情資源，讓廣大職工在美麗的自然風(fēng)光中盡情放松。



其次，健康體檢。療養院一般都配備先進(jìn)的體檢醫療設備，為職工提供健康管理服務(wù)，通過(guò)體檢、評估、風(fēng)險干預和專(zhuān)家的健康建議，讓職工對自己的健康“了然于胸”，做到“未雨綢繆”、“防患于未然”。

工人療養院環(huán)境怎樣？

工人療養院一般選擇在風(fēng)景宜人、依山傍水的好地方，這樣才能釋放壓力、調養身心。

在古古看來(lái)，各級工會(huì )能夠對職工以療休養作為褒獎，是對廣大勞動(dòng)者的尊重和認可。同時(shí)，通過(guò)療休養身心得到放松，可以更好地投入工作，以主人翁的意識發(fā)揚“工匠”精神，對單位的事業(yè)發(fā)展也是非常有益的。

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